Cégünk a Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co., Ltd. a közelmúltban egy sor vállalati kulturális tevékenységet tartott, demonstrálva a vállalat kohézióját és vitalitását.Az energiatároló akkumulátorokra szakosodott cégként mindig az innovatív technológiára és a kiváló minőségű termékekre koncentrálunk, és ez a kulturális esemény is tükrözi, hogy a cég hangsúlyt fektet a munkavállalók gondoskodására és a kulturális építkezésre.A "Kreativitás, szenvedély, egység és odaadás" témája ennek a kulturális tevékenységnek az a célja, hogy javítsa az alkalmazottak kohézióját és csapatmunka szellemét.Először cégünk vitaindító beszédet szervezett, amelyben iparági szakértőket és üzleti vezetőket hívott meg előadásokra, hogy megosszák az iparági trendeket és a vállalatfejlesztési stratégiákat.A beszéd tartalma nemcsak a legújabb technológiai trendek megértését tette lehetővé az alkalmazottaknak, hanem az innováció és a transzcendencia folyamatos törekvésére is inspirálta őket.A beszédek mellett kreatív bemutató versenyt is szervezett a társaság.
Az alkalmazottak szabadon kreatívak lehetnek, és érdeklődési körüknek és szakmai hátterüknek megfelelően bemutathatják tehetségüket és ötleteiket.Ez a verseny nemcsak az alkalmazottak kreativitását és tehetségét mutatja be, hanem fejleszti a csapatmunka érzését is.Az alkalmazottak aktívan részt vesznek és együttműködnek egymással, folyamatosan fejlesztik kreativitásukat és munkáik minőségét megosztással és együttműködéssel.Emellett a cég sporttalálkozót is tartott, hogy az alkalmazottak örömmel és életerővel tapasztalhassák meg a csapatmunka fontosságát.Minden részleg más-más csapatot alkot, hogy részt vegyen a kosárlabdán, a futballon, az asztaliteniszben és a különböző versenyeken.A sporttalálkozó nemcsak a dolgozók fizikai erőnlétét edzi, hanem a munkatársak közötti kommunikációt és együttműködést is elősegíti.
A munkavállalók és a vállalat közötti interakció erősítése érdekében szülő-gyermek tevékenységet is szervezünk.Az alkalmazottak elvihetik gyermekeiket a céghez, hogy családjuk megértsék munkakörnyezetüket és munkatartalmukat.Ez a tevékenység nemcsak azt tette lehetővé az alkalmazottaknak, hogy érezzék a cég családjuk iránti törődését, hanem fokozta a kommunikációt és a megértést az alkalmazottak és családjaik között.A Blue Crystal New Energy Technology Co., Ltd. mindig is az alkalmazottak képzésére és fejlesztésére összpontosított.A kulturális tevékenységek során a cég egy sor tréninget is tartott, beleértve a csapatmunkát, a kommunikációs készségeket és a vezetést.Ezekkel a tréningekkel a vállalat azt reméli, hogy javítja az alkalmazottak általános minőségét, javítja képességeiket és önbizalmukat.
Ebből a kulturális eseményből is kitűnik, hogy figyelmet fordítunk a munkavállalók fejlesztésére, a vállalati kultúra kialakítására. Nem csak jó munkakörnyezetet és jóléti juttatásokat tudunk biztosítani, hanem a különböző intézkedésekkel erősítjük a munkavállalók összetartozás- és összetartozás érzését is. tevékenységek és képzés.A cég saját otthona. Ezek a kezdeményezések nemcsak az alkalmazottak személyes fejlődését, hanem a vállalat innovációját és fejlődését is elősegítik.Továbbra is elkötelezettek leszünk a kiváló minőségű energiatároló akkumulátorok biztosítása mellett, és nagyobb mértékben hozzájárulunk a tiszta energiaipar fejlesztéséhez.A társaság továbbra is figyelmet fordít a munkavállalók képzésére és fejlesztésére, különféle kulturális tevékenységekkel ösztönzi a munkavállalók innovációját és szenvedélyét, valamint szilárd alapot teremt a vállalat hosszú távú fejlődéséhez.
Feladás időpontja: 2023.09.22